معه حق لأنه طبقا للمادة 5 من مدونة الشغل فإنه تسري على المستفيدين من التدريب من أجل الإدماج المهني، وكذا المستفيدين من التدرج المهني، المقتضيات المتعلقة بالتعويض عن حوادث الشغل والأمراض المهنية ، والمقتضيات التي تضمنها هذا القانون، وخاصة فيما يتعلق بمدة الشغل، والراحة الأسبوعية، والعطلة السنوية المؤدى عنها، وأيام الراحة والأعياد والتقادم.
وبالتالي فلا حق لك في التعويض عن الفصل لأنك غير مرتبط بعقد شغل بالمعنى القانوني.