احد الاشخاص بشتغل مع جمعية كمسؤول عن احد السقايات توزيع الماء الشروب..
توصل بانذار من طرف الجمعية يتهمونه فيه بعرقلة المرفق وتحريض الساكنة على مكتب الجمعية وانه لا يحترم مواقيت العمل.. ويتهمونه بالسب في حق اعضاء الجمعية..
وانهم بعض الاجتماع اتخدوا في حقه هذا الانذار زائد غرامة مالية قدرها 300دهم.
ملاحظة انا هده الاجراؤات جاءت بعد تاخر المعن ب 5 دقائق عن العمل
ما قانونية هذه الاجراءات؟
ومادا يجب على الاجير فعله؟
0 تعليق
1.1k إجابة - مستشار قانوني
الإنذار مقبول لأنه منصوص عليه في القانون ولكن الغرامة من أين أتوا بها؟
لا يوجد نص في مدونة الشغل يسمح بالطعن في العقوبة الصادرة عن المشغل بالإنذار أو التوبيخ او التوقيف المؤقت عن العمل ولا يعرض على محكمة الشغل إلا قرارات الفصل النهائي من العمل.
لذا يمكنه الاحتجاج على قرار الغرامة ولكن لا يمكنه فعل شيء بالنسبة لباقي العقوبة,
لا يوجد نص في مدونة الشغل يسمح بالطعن في العقوبة الصادرة عن المشغل بالإنذار أو التوبيخ او التوقيف المؤقت عن العمل ولا يعرض على محكمة الشغل إلا قرارات الفصل النهائي من العمل.
لذا يمكنه الاحتجاج على قرار الغرامة ولكن لا يمكنه فعل شيء بالنسبة لباقي العقوبة,
منذ 7 أعوام
(معدّل: منذ 4 أعوام)
0 تعليق
1.3k مشاهدة
1.3k مشاهدة
295 مشاهدة
295 مشاهدة
179 مشاهدة
حادثة شغل غير مصرح بها من طرف المشغل
تم الرد عليه منذ 7 أعوام بواسطة
هشام المستشار
179 مشاهدة
645 مشاهدة
645 مشاهدة
279 مشاهدة
279 مشاهدة