احد الاشخاص بشتغل مع جمعية كمسؤول عن احد السقايات توزيع الماء الشروب..
توصل بانذار من طرف الجمعية يتهمونه فيه بعرقلة المرفق وتحريض الساكنة على مكتب الجمعية وانه لا يحترم مواقيت العمل.. ويتهمونه بالسب في حق اعضاء الجمعية..
وانهم بعض الاجتماع اتخدوا في حقه هذا الانذار زائد غرامة مالية قدرها 300دهم.
ملاحظة انا هده الاجراؤات جاءت بعد تاخر المعن ب 5 دقائق عن العمل
ما قانونية هذه الاجراءات؟
ومادا يجب على الاجير فعله؟
0 Commentaire Ajouter un commentaire
1.1k Réponses - Consultant Expert
الإنذار مقبول لأنه منصوص عليه في القانون ولكن الغرامة من أين أتوا بها؟
لا يوجد نص في مدونة الشغل يسمح بالطعن في العقوبة الصادرة عن المشغل بالإنذار أو التوبيخ او التوقيف المؤقت عن العمل ولا يعرض على محكمة الشغل إلا قرارات الفصل النهائي من العمل.
لذا يمكنه الاحتجاج على قرار الغرامة ولكن لا يمكنه فعل شيء بالنسبة لباقي العقوبة,
لا يوجد نص في مدونة الشغل يسمح بالطعن في العقوبة الصادرة عن المشغل بالإنذار أو التوبيخ او التوقيف المؤقت عن العمل ولا يعرض على محكمة الشغل إلا قرارات الفصل النهائي من العمل.
لذا يمكنه الاحتجاج على قرار الغرامة ولكن لا يمكنه فعل شيء بالنسبة لباقي العقوبة,
il y a 7 ans
(Modifiée: il y a 4 ans)
1 Bravo
0 Commentaire
1.3k Vues
1.3k Vues
294 Vues
294 Vues
178 Vues
178 Vues
644 Vues
644 Vues
278 Vues
278 Vues