احد الاشخاص بشتغل مع جمعية كمسؤول عن احد السقايات توزيع الماء الشروب..
توصل بانذار من طرف الجمعية يتهمونه فيه بعرقلة المرفق وتحريض الساكنة على مكتب الجمعية وانه لا يحترم مواقيت العمل.. ويتهمونه بالسب في حق اعضاء الجمعية..
وانهم بعض الاجتماع اتخدوا في حقه هذا الانذار زائد غرامة مالية قدرها 300دهم.
ملاحظة انا هده الاجراؤات جاءت بعد تاخر المعن ب 5 دقائق عن العمل
ما قانونية هذه الاجراءات؟
ومادا يجب على الاجير فعله؟
0 تعليق أضف تعليق
1.1k إجابة - مستشار قانوني
الإنذار مقبول لأنه منصوص عليه في القانون ولكن الغرامة من أين أتوا بها؟
لا يوجد نص في مدونة الشغل يسمح بالطعن في العقوبة الصادرة عن المشغل بالإنذار أو التوبيخ او التوقيف المؤقت عن العمل ولا يعرض على محكمة الشغل إلا قرارات الفصل النهائي من العمل.
لذا يمكنه الاحتجاج على قرار الغرامة ولكن لا يمكنه فعل شيء بالنسبة لباقي العقوبة,
لا يوجد نص في مدونة الشغل يسمح بالطعن في العقوبة الصادرة عن المشغل بالإنذار أو التوبيخ او التوقيف المؤقت عن العمل ولا يعرض على محكمة الشغل إلا قرارات الفصل النهائي من العمل.
لذا يمكنه الاحتجاج على قرار الغرامة ولكن لا يمكنه فعل شيء بالنسبة لباقي العقوبة,
منذ 7 أعوام
(معدّل: منذ 4 أعوام)
تصفيق واحد
0 تعليق
1.3k مشاهدة
1.3k مشاهدة
294 مشاهدة
294 مشاهدة
643 مشاهدة
643 مشاهدة
278 مشاهدة
278 مشاهدة