عيد الفطر و مدونة الشغل

Posée
|
1 réponse
|
vues
Administratif Répondue
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا شابة اعمل في مركز نداء بالبيضاء منذ سنتين اعتدنا خلال السنتان أن يوم عيد الفطر والأضحى هم يوم راحة بما أنهم اعياد دينية وليست وطنية لنتفاجئ قبل 48 ساعة من عيد الفطر أن الشركة قررت اجبارية الحضور للعمل صباح يوم العيد. سؤالي هو ماهي قانونية هذا القرار وهل عدم الحضور سيسبب لي المتاعب مع مفتشية الشغل ؟ للعلم فأنا متزوجة ولي إبن وحيد في عمر السنة والحضانة لن تعمل خلال نفس الفترة أي يوم العيد وعائلتي وعائلة زوجي في مراكش. شكرا جزيلا وجزاكم الله خيرا عيد سعيد
0 commentaires

لا توجد تعليقات بعد

كن أول من يضيف تعليقاً

une réponse

1 de 1 expert

Réponses vérifiées

إجابة موثقة

الأصل حسب المادة 217 من مدونة الشغل هو أنه يمنع على المشغلين تشغيل الأجراء أيام الأعياد المؤدى عنها والمحددة لائحتها بنص تنظيمي.

ولكن طبقا للمادة 218 يمكن أن يتقرر جعل يوم العطلة يوما يؤدى عنه تعويض ...

Lisez comment un expert a répondu à un cas similaire

Un expert juridique a répondu à une situation réelle proche de celle que vous recherchez.

4 commentaires على هذه الإجابة

Réponse d'expert juridique

Cette réponse a été rédigée par un expert juridique pour une vraie question, avec le raisonnement et les étapes possibles en contexte.

Spécialisation locale

La réponse tient compte de la législation applicable dans ce pays.

Remboursement clair

Si la réponse ne vous aide pas, vous pouvez demander un remboursement depuis la page de réponse après le déblocage.

Risque limité — les comptes connectés récupèrent un crédit immédiat ; les demandes carte ou cash vont directement au support.

ou
Demander une consultation urgente**

* Les prix sont indicatifs et peuvent varier selon la complexité du dossier.

4 commentaires

هناك 4 commentaires على هذه الإجابة

ستظهر التعليقات بعد فتح الإجابة

Protégé par reCAPTCHA Confidentialité et Conditions de Google