1 Réponse
1.4k Vues

شركة الوساطة في العمل

Demandée il y a 8 ans
1.4k Vues

السلام عليكم الأستاذ الكريم.

أنا أعمل حاليا بمقر إحدى الشركات (الشركة المستعملة) وذلك عن طريق شركة وساطة في العمل، هذه الأخيرة لم أجدد عقدي معها منذ سنة 2014. وأنا أعمل إلى حد الآن بمقر الشركة المستعملة. علما أن شركة الوساطة هي التي تزودني بالأجر شهريا وتقوم بتصريح الضمان الإجتماعي. وتروج بعض الأخبار أنه سيتم إيقافي. من فضلكم ما هو وضعي القانوني ؟ وهل يحق لي طلب تعويض ؟ وفي حالة المتابعة من يجب أن أتابع ؟ الشركة المستعملة أو شركة الوساطة أو الإثنين معا ؟

و جزاكم الله خيرا

Commentaire

1 Réponse
4.8k Réponses - Consultant Expert
أنت لا علاقة لك بالشركة المستعملة لأن هذه الأخيرة مرتبطة مع شركة التشغيل بعقد وأنت مجرد أداة أو موضوع للعقد المبرم بين المؤسستين.

المؤسسة المستعملة مسؤولة عنك في حدود حوادث الشغل والأمراض المهنية.

إذا كانت مدة العقد بين المؤسستين قد انتهت واحتفظت بك المؤسسة المشغلة فإن العلاقة الشغلية تنتقل إلى المؤسسة المستعملة ، ولكن في سؤالك قلت أنه برغم انتهاء المدة فلا زالت مؤسسة التشغيل المؤقت هي التي تؤدي لك أجرتك بمعنى أن العلاقة معها لم تنقطع.

وحسب المادة 495 فإن من يفي بكل الالتزامات المترتبة عن عقد الشغل هي مؤسسة التشغيل المؤقت وطابعها المؤقت يعني ألا حقوق لك إزاءها والتزاماتها تدور وجودا وعدما مع وجودالشغل وتشغيلك أما إذا انتهى الشغل المؤقت فلا حقوق لك إزاءها كالطرد أو غيره.
il y a 8 ans (Modifiée: il y a 4 ans)
Bravo

Commentaires

لكن حسب المادة 500 لا يجوز أن تتجاوز مدة المهمة :
>>مدة توقيف عقد الأجير الذي حل محله الأجير المؤقت كما هو مبين في الفقرة 1 من المادة 496 ؛
>> ثلاثة اشهر قابلة للتجديد مرة واحدة في الحالة المبينة في الفقرة 2 من نفس المادة ؛
>> ستة أشهر غير قابلة للتجديد في الحالتين المبينتين في الفقرتين 3 و 4 من نفس المادة .

كما أني لاأقصد العقد الذي يربط الشركة المستعملة بشركة الوساطة في التشغيل. أنا أقصد عقد المهام الذي يربطني بشركة الوساطة في التشغيل هذا الأخير لم أقم بإمضاءه منذ 2014 وبالتالي لم يتمم تجديده مما يشكل خرقا للمادة 501.

يحرر كتابة ، العقد الذي يربط مقاولة التشغيل المؤقت بكل أجير من الأجراء الذين تم وضعهم رهن إشارة المستعمل .
يجب أن يشتمل هذا العقد على ما يلي :
ء البيانات الوارد ذكرها في المادة 499 أعلاه؛ (مدة المهمة ومكان تنفيذها )
ء مؤهلات الأجير؛
ء مبلغ الأجر وكيفيات أدائه ؛
ء فترة التجربة ؛
ء مواصفات المنصب الذي سيشغله الأجير ؛
ء رقم انخراط مقاولة التشغيل المؤقت ، ورقم تسجيل الأجير في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ؛
شرط إعادة الأجير إلى وطنه من قبل مقاولة التشغيل المؤقت إذا كانت المهمة تنجز خارج المغرب .
يجب أن ينص العقد على جواز تشغيل الأجير من قبل المقاولة المستعملة بعد انتهاء المهمة .

وبالتالي خرقا للمادة 499. خاصة (مدة المهمة ومكان تنفيذها ).

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)
3.2k Réponses - Consultant Expert

مدة التوقيف تتعلق بالأجير الذي حللت محله وليس بك.
عدم احترام المدة المنصوص عليها في العقد الرابط بين شركة الوساطة والشركة المستعملة أي خرق المادة 499 لا يعطيك أي حقوق تجاه الشركة الأخيرة لأنك لا زلت تتقاضى أجرتك من شركة الوساطة حسب سؤالك.
هذا رأبي وأوافق الأستاذ أيمن في جوابه.

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)

المادة 500 لا تتكلم فقط عن الأجير الذي حللت محله بل عن مدة المهمة، التي لا يجب أن تتجاوز,
- ثلاثة اشهر قابلة للتجديد مرة واحدة.
- ستة أشهر غير قابلة للتجديد في الحالتين المبينتين في الفقرتين 3 و 4 من نفس المادة.

كما أن المادة 501 تنص على تحرير العقد الذي يربط مقاولة التشغيل المؤقت بكل أجير من الأجراء وهو عقد يحدد نوع المهام و مدة المهام.الشيئ الذي لم يتم القيام به منذ 2014.

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)
3.2k Réponses - Consultant Expert

على فرض أن العقد لم يجدد ما هو الجزاء.؟
المشرع لم يضع جزاء ولست أدري ما ذا تريد أن تستنج من ذلك.

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)

بعدم تجديد العقد لا يمكن تحديد نوعية المهام ومدتها. وبالتالي يبقى السؤال هل المهام التي كنت أقوم بها هي كما تنص عليها المادة 496. كما أنه لا ننسى المادة 500. فإذا كنا سنستثني المادتين معا. فلماذا يجب على الشركات المستعملة أن تقوم بإستخدام أجراء بعقد غير محدد المدة ؟؟؟؟

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)
4.8k Réponses - Consultant Expert

يبدو أن المهام تبقى هي نفس المهام التي سبق تحديدها من قبل.
المادة 500 لم ننسها ولكن المشرع لم يرتب على خالفتها أي جزاء يمكن أن يغير من طبيعة العقد،

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)

لايوجد أي نص يقول أن المهام تبقى هي نفس المهام التي سبق تحديدها من قبل و يمكن إثباث عكس ذلك، خاصة أن العقد محدد المدة.

أما إذا المشرع لم يرتب أي جزاء فيصبح معه البحث في القواعد العامة أمرا ضروريا لسد هذا النقص فالإخلال بهذه الإلتزامات يلحق الضرر بالأجير على إعتباره الحلقة الأضعف.

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)
4.8k Réponses - Consultant Expert

ربما.
حظ سعيد.

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)

شكرا لك .

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)

711 Vues

شراء شقة لعمل مقر شركة في المغرب

Demandée
Répondu il y a 8 ans par دليلك القانوني
711 Vues
329 Vues

شكاية في العمل

Demandée
Répondu il y a 8 ans par أيمن - رجل قانون
329 Vues
296 Vues

مشكل في العمل

Demandée
Répondu il y a 7 ans par أيمن - رجل قانون
296 Vues
298 Vues

شتم في مكان العمل

Demandée
Répondu il y a 6 ans par دليلك القانوني
298 Vues
302 Vues

أنا اعمل في شركة

Demandée
Répondu il y a 6 ans par أيمن - رجل قانون
302 Vues