أشتغل في شركة للتعشير والنقل مدة ثلات سنوات وشهر . لكن دون ان أوقع عقد عمل مع المشغل.
استلم أجرتي عن طريق البنك ومسجل بالصندوق و ض إ.
المشكل وبعد أن لم أعد قادرا على أداء الكم الهائل من الخدمات التي كانت منوطة بي وشكاياتي المتكررة . لتقاعس زميلي في العمل. قرر المشغل زيادة منصب تالث لنصير تلاثة مستخدمين. لكن فوجئت انه قرر ايضا تغيير وضعي المهني من عون لدى الجمارك و ان امكث في المكتب واساعد في الامور الادارية كالارشفةو تصوير الوثائق ....بعد ان كان جل عملي في الميدان متنقلا بين مصالح عديدة في مجال تعشير السلع والبضائع.
هل هذا قانوني ان يغير طبيعة عملي ؟
لاني احس أنه طرد تعسفي غير مباشر .
ما علي فعله الان في ضل هذا الوضع؟
0 Commentaire
*القراررقم 1446 الصادر عن المجلس الأعلى في الملف عدد 92/8415 بتاريخ 28 نونبر1995
" يحق لرب العمل اتخاذ جميع التدابير التنظيمية التي تهدف إلى تحسين مردودية العمل ويدخل في هذا الإطار حذف رب العمل لمهمة الممثلين التجاريين بعد إنشاء مستودعات قارة بأهم المدن المغربية وإلحاق الأجير المدعي بإدارتها، ويعتبر تصرف المشغل بهذا الشكل غير فاسخ لعقد الشغل لعدم تضرر الأجير في مصالحه لدى الطاعنة التي احتفظت له بكل امتيازاته السابقة."
0 Commentaire
Le site Mahkamaty ne garantit pas la véracité de cette réponse. Le site ne garantit que les réponses des membres certifiés