تغيير طبيعة العمل.

كما جاء في الجواب السابق من حق مشغلك أن يغير مهمتك تبعا لضرورات العمل لا سيما وانك اشتكيت من كثرة المهام.
المهم ألا يكون قد مس بحقوقك التي كنت تتقاضاها من قبل.

طبقا لمقتضيات الفقرة الثانية من المادة 19 " يحتفظ الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة والذي يتم نقله في إطار الحركة الداخلية داخل المؤسسة أو المقاولة أو مجموعة المقاولات كالشركات القابضة، بنفس الحقوق والمكاسب الناشئة عن عقد شغله وذلك بغض النظر عن المصلحة أو الفرع أو المؤسسة التي يتم تعيينه بـها، وعن المهام المسندة إليه ما لم يتفق الطرفان على مزايا أكثر فائدة للأجير."

*القراررقم 1446 الصادر عن المجلس الأعلى في الملف عدد 92/8415 بتاريخ 28 نونبر1995
" يحق لرب العمل اتخاذ جميع التدابير التنظيمية التي تهدف إلى تحسين مردودية العمل ويدخل في هذا الإطار ‏حذف رب العمل لمهمة الممثلين التجاريين بعد إنشاء مستودعات قارة بأهم المدن المغربية وإلحاق الأجير المدعي ‏بإدارتها، ويعتبر تصرف المشغل بهذا الشكل غير فاسخ لعقد الشغل لعدم تضرر الأجير في مصالحه لدى الطاعنة ‏التي احتفظت له بكل امتيازاته السابقة."