انا كنت اشتغل كنائبة للمدير في منتجع لكراء الشقق و الفيلات بالنخيل.
المهم بدأت العمل في شهر 11 و كان الشعر الاول كاختبار و بعد شهر بدات العمل كنت لعمل عملين اشتغل بالمكتب و في نفس ابوقت مسؤولة عن الخادمات المهم انني اشتغل لمدة 12 سلعة في الاول من ساعة 9 الى الساعة 8 وفي بعض الاحيان حتى ساعة عشرة.
و في شهر 4 اضاف المدير ساعة اي من 9 الى الساعة 9.
×المهم انا اشتغل بدون عقد عمل ولا واحد من الاجراء لديه عقد عمل.
×راتبي هو 3500 درهم.
×عدم وجود ضمان اجتماعي.
×عدم وجود ساعة الراحة اي انه ادا لم اكون في المكتب عند اتصال المدير و لم تجب يبدأ في الصراخ بسبب و بلا سبب.
× الراتب لا يكون في اول الشهر دائما في 18.شهر 3 حتى 21 في شهر 4.
المشكل الاساسي انني يوم الاحد14/05/2017 و الدي هو يوم اجازتي بعثت للمدير رسالة استادن منه انني سوف اخد يومين اجازة لانه لدي بعض المشاكل العائلية.
و كان جوابه الا احضر للعمل (لاباقاش تجي)فكان جوابي ok اي انا ماقام به طرد تعسفي.
المشكل الثاني انني عندما اتصلت بموظف معي من اجل راتب الشهر 4 اخبرني انا المدير قال له بالا يعطيني راتب.
انا الان اواجه الطرد التعسفي بالاضافة الى رفضه اعطاء راتب شهر ابريل و راتب 14 يوما في شهر ماي.
و حاولت الاتصال به مرارا و تكرارا دون جواب.
ارجو منكم اخباري ماهي الاجراءات القانونية التي سوف اقوم بها على الرغم من عدم وجود عقد عمل.
هل يحقي لي مقاضاة هدا الشخص عن 13 ساعة من العمل و عن الطرد التعسفي و عن عدم اعطائي راتبي وشكرا