الأصل حسب المادة 217 من مدونة الشغل هو أنه يمنع على المشغلين تشغيل الأجراء أيام الأعياد المؤدى عنها والمحددة لائحتها بنص تنظيمي.

ولكن طبقا للمادة 218 يمكن أن يتقرر جعل يوم العطلة يوما يؤدى عنه تعويض باعتباره وقتا من أوقات الشغل الفعلي.

وإذا اشتغل الأجير يوم العيد أو يوم العطلة فإنه طبقا للمادة 219 يتقاضى الأجير الذي يحتسب أجره بالساعة أو باليوم، تعويضا عن يوم العيد المؤدى عنه يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله، باستثناء التعويضات التي تؤدى له عن المخاطر، أو لاسترداد مصاريف أو نفقات سبق له أن تحملها بسبب شغله.
يحق للأجير أن يستفيد من عطلة العيد المؤدى عنها إذا اشتغل قبل العيد مباشرة أو إذا اشتغل لمدة ثلاثة عشر يوما خلال الشهر السابق ليوم العيد.

وبناء على ما سبق يمكن لمشغلك أن يفرض عليك الحضور يوم العيد والاشتغال، وإذا تخلفت عن الحضور ولم تبرري ذلك بحجة مقبولة فيمكن اعتبار ذلك رفضا للشغل وقد يترتب عليه ما يرتب من جزاءات قانونية قد تصل إلى الفصل عن العمل.