خيانة الامانة
السلام عليكم
انا شاب اشتغل في مؤسسة للقروض الصغرى في الاونة الاخيرة قام مشغلي بطردي من العمل بدون تعويض وذلك بتهمة خيانة الامانة وقد استعمل معي المواد 62 من مدونة الشغل واتبات تسليم الطرد بمفوض قضائي ولمشغلي دليل 8 شهود اعترفو كتابة وبالتوتيق بقسم تتبيت الامضاء
علاقتي بهؤلاء الزبناء الذين كانو فوق 300 اني امتل المؤسسة في منح قروض صغيرة لهم ومتابعة اداء مستحقات الدين بواسطتي او بواسطة احد موضفي المكتب.
والان مشغلي رفع دعوة علي بخيانة الامانة لمبلغ 8000 درهم مع احتمال خسارة 90000 درهم مع اني لم اسلم توصيلا بالمبلغ لزبائني
لا يريد مشغلي ايضا منحي شهادة العمل او تعويضا
(اسألكم اخواني ماذا افعل وبماذا سابدأ
وشكرا
0 Commentaire
2 Commentaires
قصة 8000 درهم ان المؤسسة اتهمتني اني اخد مبالغ مالية من الزبناء دون ادراجها في مديونتهم او حسابهم المديون مع اني اعطي مقابل كل مستحق اخذته توصيلا الا ان هؤلاء الزبائن لا توجد لهم ايصالات الدليل الذي هو ضدي هو اعتراف 6 زبائن اني اخدت منهم المال دون اعطائهم زمقابل والمبلغ الاجمالي بعد تقصي الادارة 8000 درهم
وشكرا لجوابكم
إذا كانت الإيصالات تتوفر على أرومة ( souche) فهي دليل على أن عملك مطابق للقانون وادعاء الزبائن عدم تسلم تواصيل لا تأثير له على وضعيتك لا سيما إذا لم يظهر افتحاص الصندوق عن أي خصاص.
إذا كان لديك الإثبات على وجود جدر الوصولات والصندوق لا يشكو خصاص فإن الطرد تعسفي ويمكنك مطالبة مشغلك قضاء بالتعويض عن الطرد التعسقي.
وإذا كان العكس فأنت في ورطة في مفهوم القانون الجنائي.