أولا يجب أن تعلم أنه للاستفادة من التعويض عن فقدان الشغل يجب أن تتوفر فيك الشروط المطلوبة بمقتضى الفصل 46 مكرر من القانون المنظم للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والذي ينص على ما يلي:
يخول التعويض عن فقدان الشغل للمؤمن له الذي يستوفي الشروط التالية:
1- أن يكون قد فقد شغله بكيفية لا إرادية؛
2- أن يثبت توفره على فترة للتأمين بنظام الضمان الاجتماعي لا تقل عن 780 يوما خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ فقدان الشغل، منها 260 يوما خلال الإثني عشر شهرا السابقة لهذا التاريخ. ولا تدخل في احتساب هذه المدة الأيام المسجلة برسم التأمين الاختياري المنصوص عليه في الفصل 5 أعلاه.
3- أن يكون مسجلا كطالب للشغل لدى الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات؛
4- أن يكون قادرا على العمل.
ويجب أن تعلم ان التعويض لا يمنح إلا عن ستة أشهر وتبدأ من اليوم الموالي لتاريخ فقدان الشغل.
ويجب إيداع طلب التعويض عن فقدان الشغل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، تحت طائلة سقوط الحق، داخل أجل الستين يوما لليوم الأول من فقدان الشغل، ماعدا في حالة قوة قاهرة.
نأتي إلى سؤالك.
أنت تقول فيه أن مشغلك رفض توقيع الطلب حسب النموذج المخصص لذلك.
إنما لدي ملاحظات حول ذلك، لأن القانون رقم 03.14 الذي يقضي بتغيير وتتميم الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.72.184 الصادر في 15 من جمادى الآخرة 1392 (27 يوليو 1972) المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي لا يشير إلى وجوب أن يكون طلب التعويض عن فقدان الشغل في مطبوع (مرجع 26-1-310) معبأ من طرف آخر مشغل، وعليه فإنه يكفيك أن تثبت الشروط المذكورة أعلاه في 1 و 2 و 3 و 4 لتستحق التعويض.
هل الحكم الابتدائي القاضي لفائدتك بتعويض عن الفصل التعسفي يثبت فقدانك لشغلك؟
الجواب متوقف على ما إذا لم يرد فيه ما يفيد أن مشغلك طلب رجوعك إلى عملك ولم تستجب له المحكمة وقضت بالتعويضات، إذا في هذه الحالة إذا كان الحكم مستانفا من طرف المشغل وعاب على محكمة الدرجة الأولى عدم الحكم بالرجوع فإن الحكم الابتدائي وحده لا يعتبر كافيا وإنما يتعين الإدلاء إما بالقرار الاستئنافي أو بشهادة بعدم الاستئناف.