من الناحية القانونية الاستقالة هي تعبير عن إرادة الأجير في تركه للشغل ولا يترتب عنها سوى سقوط حقه في المطالبة بالتعويضات الناجمة عن الفصل التعسفي، أما باقي حقوقه المرتبطة بالشغل قبل الاستقالة فلا تسقطها الاستقالة.
وبالتالي فإن حقك في المطالبة بالتعويض عن المرض المهني يبقى قائما.
إنما السؤال هل مرضك مرض مهني ويدخل في اللائحة المحددة قانونا باعتباره مرضا مهنيا؟؟؟