العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، ولكن لا يمكننا القول بأنه عقد محدد المدة ولو ذكر ذلك ي العقد إلا إذا خضع للمعايير التي وضعتها مدونة الشغل في المادة 16 والتي تنص على ما يلي:
وتنحصر حالات إبرام عقد الشغل محدد المدة فيما يلي:
- إحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب؛
- ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛
- إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية.
يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في بعض القطاعات والحالات الاستثنائية التي تحدد بموجب نص تنظيمي بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو بمقتضى اتفاقية شغل جماعية.
وعليه فإن عقدك يعتبر عقدا غير محدد المدة إذا لم تنطبق عليه الاستثناءات أعلاه.
و العقد المبرم لمدة أقصاها سنة هو الذي يصبح، في حالة استمرار العمل به إلى ما بعد أجله، عقدا غير محدد المدة.