السلام عليكم اود طلب معلومات جزاكم الله خيرا في نزاع مع مشغلي وعدم احترام المسطرة للفصل قمت برفع دعوى قانونية بعد تاجيل الجلسات ليما يناهز 7 مرات لدعوى" مهلة اضافية للجواب / -مهلة ن م ع / اجل قامت المحكمة بالمداولة أو التأمل لجلسة......وإدراجه بهذه الجلسة ويوم البت في ما تداوله القاضي قام ب " حكم تمهيدي بإجراء أبحاث وإدراجه بجلسة البحث"
المرجو افادتي
1 Commentaire Ajouter un commentaire
فهمت من سؤالك أن القاضي أصدر حكما تمهيديا بإجراء بحث.
ومن المفروض أن يبين في حكمه التمهيدي النقط التي سيتناولها البحث.
وإذا لم يبينها ، وفي هذا خرق للقانون، فلا بد أن تتعلق بظروف إنهاء العلاقة الشغلية لا سيما إذا ادعى مشغلك أنك ارتكبت خطأ جسيما.
ولكن إذا لم يكن مشغلك قد احترم مسطرة الفصل والاستماع إليك فلا أرى سببا لقيام القاضي بالبحث لأن الفصل تعسفي لخرق المشغل المسطرة القانونية.
2 Commentaires
Assalamoalykom
lmhkama hakmat fl9adiya walakin banliya anaho ta3widat likhrjat machi dakchi likanstaha9 sachant bien que je travaille chez eu depuis plus de 15 ans
عن الاخطار: 27600.00ه + الفصل: 94793.71ه + الضرر: 193200.00ه + الاجرة: 3184.61ه العطلة: 4334.61ه + ش ع وشمول الحكم بالنفاذ م فيما يخص الاجرة عن مدة التوقيف والاجرة والعطلة وش ع ورفض الباقي.
عن الإخطار والفصل هي عملية حسابية، ولا يجب الخطأ فيها لأنها محسوبة في القانون عن الضرر فهذا يدخل في السلطة التقديرية للمحكمة ولا يمكن مراقبتها فيه إما يمكن لمحكمة الاستناف أن تمارس سلطتها هي الأخرى فتزيد فيه أو تنقص إذا كان المشغل مستأنفا أيضا.
أما الأجرة فهي أيضا محسوبة وتكون بقدر الأجر الذي لم يؤد.
وبالتالي فلا يمكنني القول بان ما حكم له أقل أو أكثر مما تستحق.
aucune réponse j'attend toujours vos retour SVP
est ce que le sujet est difficile ???