الطرد التعسفي من العمل

التعويضات التي تمنحها المحكمة حسب مدونة الشغل والتي لها علاقة بالطرد التعسفي هي التعويض عن مهلة الإخطار والتعويض عن الفصل والتعويض عن الضرر وهذا التعويض الأخير تستقل بتقديره المحكمة، أما التعويض عن الفصل فقد حدد مبلغه المشرع في المادة 53 من مدونة الشغل وهي كالتالي:
المادة 53
يعادل مبلغ التعويض عن الفصل، عن كل سنة، أو جزء من السنة من الشغل الفعلي، ما يلي:
- 96 ساعة من الأجرة، في ما يخص الخمس سنوات الأولى من الأقدمية؛
- 144 ساعة من الأجرة، في ما يخص فترة الأقدمية المتراوحة بين السنة السادسة والعاشرة؛
- 192 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية المتراوحة بين السنة الحادية عشرة والخامسة عشرة؛
- 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
يمكن النص في عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي على مقتضيات أكثر فائدة للأجير.
ويحق للأجير أن يستفيد أيضا، وفق القوانين والأنظمة الجاري بها العمل، من التعويض عن فقدان الشغل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية.
أما عن سؤالك حول قبول مقترحاته أو رفع الدعوى فهذا راجع إليك.