1 إجابة واحدة
163 مشاهدة

الطرد التعسفي

سئل منذ 8 أعوام بواسطة karim-0506
163 مشاهدة

السلام عليكم ورحمة الله

اجير اشتغل لمدة 13 شهيرا لدى مؤسسة خاصة بدون عقد ولكن مصرح به لدى صندوق الضمان الاجتماعي. وتم الإستغناء عنه من دون أن يرتكب أي دنب أو سبب وبدون حتى سابق إنذار. بل فقط ( اجي صباح شد حسابك وسير الله يهنيك )

هل هذا يعد من قبيل الطرد التعسفي الدي يستوجب التعويض ؟؟

ومادا عن صندوق التعويض عن فقدان الشغل الدي احدثته الدولة؟ هل يشمل حالة هذا الأجير ؟؟ وكيف السبيل ؟؟؟

وجزاكم الله عنا خير الجزاء

تعليق أضف تعليق

إجابة واحدة
4.8k إجابة - مستشار قانوني
اسأل هذا الخبير
نعم هذا يعتبر طردا غير مبرر يستحق معه الأجير التعويض عن الطرد التعسفي.

لكنه لا يتوفر على الشروط التي تمنحه الحق في التعويض عن فقدان الشغل ومنها شرط المدة

والشروط بصفة عامة هي :

- أن يكون قد فقد شغله بكيفية لا إرادية؛

- أن يثبت توفره على فترة للتأمين بنظام الضمان الاجتماعي لا تقل عن 780 يوما خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ فقدان الشغل، منها 260 يوما خلال الإثني عشر شهرا السابقة لهذا التاريخ. ولا تدخل في احتساب هذه المدة الأيام المسجلة برسم التأمين الاختياري المنصوص عليه في الفصل 5 أعلاه.

- أن يكون مسجلا كطالب للشغل لدى الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات؛

- أن يكون قادرا على العمل.
منذ 8 أعوام (معدّل: منذ 4 أعوام)
تصفيقتان

تعليق

551 مشاهدة
سئل بواسطة Shadin Hoda Benani
تم الرد عليه منذ 7 أعوام بواسطة دليلك القانوني
551 مشاهدة
301 مشاهدة
سئل بواسطة صدقي محمد
تم الرد عليه منذ 7 أعوام بواسطة أيمن - رجل قانون
301 مشاهدة
343 مشاهدة
سئل بواسطة karima523
تم الرد عليه منذ 7 أعوام بواسطة أيمن - رجل قانون
343 مشاهدة
858 مشاهدة
سئل بواسطة Amira Imi
تم الرد عليه منذ 7 أعوام بواسطة أيمن - رجل قانون
858 مشاهدة
595 مشاهدة
سئل بواسطة Mohamed Boukerch
تم الرد عليه منذ 6 أعوام بواسطة أيمن - رجل قانون
595 مشاهدة

إحصاءات

محكمتي في أرقام


28.3k
استشارة

17.6k
إجابة

40.8k
مستخدم

22.2k
تعليق