الأداء كان مباشر و ولم يسبق لي ان وقعت على اي ورقة

هذا مخالف لقوانين الشغل ، يجب إخبار مفتش الشغل بهذه المخالفة لأن كل مشغل يجب أن يمسك دفتر أداء الأجور.
مشكلتك يا أخي إذا عرضت على القضاء ولم تثبت الأجر الذي كنت تتقاضاه فإن المحكمة لا يمكنها الحكم لك إلا بالحد الأدنى للأجر.

سؤالي اخي هو هل استمر في العمل ولو بدون اجر ام اغادر العمل وفي حالة المغادرة هل ستعتبر تلقاءية او تعسف مقنع بحجة عدم أداء الاجر . وشكرا .مع العلم اخي ان في مندوبية الشغل الكل يؤكد ان صاحب الشركة هو من يتحمل عبء اتبات سومة الاجر

ما يقولونه لك في مندوبية الشغل لا يعمل به القضاء، لأن الأجير ملزم بإثبات الأجر الذي يدعيه وإذا لم يفعل يعطى له الحد الأدنى للأجر، أجيبك من واقع اطلاعي الواسع على قرارات القضاء في هذا الشأن. وكان عليك إلزام المشغل بأن يسلمك شهادة الأجر يوم كانت الأمور بينكما عل ما يرام.
بالنسبة لسؤالك حول الاستمرار في الشغل بدون أجر فلا أحد يفعله. أظن أن الأصلح لك المطالبة بأجرك من مشغلك وإن لم يؤده لك ترفع به دعوى من أجل الأداء مع الاستمرار في شغلك إلى أن يطردك منه.

شكرا اخي على تتبعك اريد ان اخبرك ان محاولة الصلح في مفتشية الشغل لم تنجح لعدم حضور المشغل ، يعني انه لم يبقى عندي سوى خيار المحكمة سؤال اخي هل هناك دعوة استعجالية في هذه الحالة لان بعد ثلاتة اشهر بدون اجر زد على هذا مدة الحكم لا اظن ان المرء قادر على التحمل

القضية لا تأحذ مسارا استعجالبا ولكن الحكم إذا صدر ينفذ معجلا

شكرا الاستاذ ايمن هل يمكنكم توجيهي لاحد المحامون الاكفاء في نزاع الشغل بالبيضاء?

آسفون
لا يمكننا الاستجابة لطلبك.