طريقة احتساب التعويض عن حادثة شغل
نلتمس منكم مثال توضيحي لاحتساب الايراد العمري عن حادثة شغل لاجير عمره 40 سنة اجرته الشهرية 4000 درهم نسبة العجز 35% ومثال اخر بالرسمال نسبة العجز 7%
0 تعليق
4000 درهم * 12 =48.000 درهم ( الأجر السنوي)
48.000 * 15% + 5% = 7200 + 2400 درهم = 9600 درهم وهذا هو الإيراد السنوي ( وطريقة الحساب وضحتها المادة 82 من قانون جوادث الشغل الجديد).
عن المثال الثاني
48.000 * 7/200 ( نصف نسبة العجز) = 1680 درهم ( وهذا هو الإيراد السنوي ولكنه بحول إلى رأسمال
1680* 20.837 ( سعر الفرنك المطابق لسن الضحية) = 35.006 درهم
6 تعليقات
ممكن توضيح أكثر للمثال الاول وخاصة النسبة المئوية 5 كيف حصلنا عليها؟
خمسة في المائة أخذناها طبقا لما تقوله لنا المادة 82 من القانون الجديد لحوادث الشغل بأن حساب الإيراد في المثال الذي أعطيت يساوي 15 في المائة زائد الجزء الذي يتعدى 30 في المائة. أي أننا ننسى 35 ونأخذ فقط 15 وما زاد على 30 نأخذه وهو في المثال 5
وبما أن نسبة العجز عي 35 في المائة فقد أخذنا 15 أولا وأضفنا عليها ما زاد على 30 و هو 5.
هل ممكن احصل على جدول الخاص بسعر الفرنك الخاص بالضحية؟ على سبيل الاستئناس وشكرا
ادخل لموقع الجريدة الرسمية وابحث عن الجريدة عدد 5896 بتاريخ 02-12-2010 واقرأ أول نص قانوني ( مرسوم - وراجع الملحق بهذا المرسوم)
سلام عليكم
عمره 40 سنة - 40 سنة - 40 سنة
فهل أجير عمره 18 سنة و آخر عمره 45 سنة
لهما نفس نسبة العجز مثلا 15 بالمائة و لهما نفس الأجرة الشهرية مثلا 4000 درهم
فهل لهما نفس التعويض ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ فهل السن لا يراعى ؟؟؟؟؟؟
وأيضا
إذا كانا معا لهما نفس السن ونفس الأجرة مثلا 30 سنة و 4000 درهم ولكن أحدهما اشتغل لمدة 10 سنوات و الثاني 5 سنوات فهل الأقدمية في العمل لا تراعى ؟؟؟؟؟
غريب هذا القانون ؟؟؟؟؟؟
إن كان القانون لا يراعي هذه الأمور فانتظر الساعة