واقعة تحرش من زميل فالعمل

متفق مع نوفل في جوابه.

بما ان واقعة التهديد قد عاينها شهود داخل مقر العمل، يمكنك التقدم بشكاية امام السيد وكيل الملك من اجل تحريك الدعوى العمومية في حق زميلك في العمل بتهمة التحرش الجنسي، تبعا لما ورد في الفصل 503-1-1 من القانون الجنائي الذي قال " يعتبر مرتكبا لجريمة التحرش الجنسي ويعاقب بالحبس من شهر واحد إلى ستة أشهر وغرامة من 2.000 إلى 10.000 درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من أمعن في مضايقة الغير في الحالات التالية:
1. في الفضاءات العمومية أو غيرها، بأفعال أو أقوال أو إشارات ذات طبيعة جنسية أو لأغراض جنسية؛
2. بواسطة رسائل مكتوبة أو هاتفية أو إلكترونية أو تسجيلات أو صور ذات طبيعة جنسية أو لأغراض جنسية.
تضاعف العقوبة إذا كان مرتكب الفعل زميلا في العمل أو من الأشخاص المكلفين بحفظ النظام والأمن في الفضاءات العمومية أو غيرها."
أما بخصوص تسجيل زميلك في العمل بطريقة سرية فلا انصحك سلوك هاته الطريق لان القانون يعاقب على مثل هذه الأفعال، إذ ان شهادة الشهود في هذه الحالة قد تكون كافية من اجل إدانة زميلك في العمل دون الحاجة إلى تسجيله حيث ان التسجيل قد ينعكس سلبا عليك و قد يؤدي بك إلى ما لا يحمد عقباه.

السلام عليكم
أنا لست برجل قانون و من وجهة نظري عليك تسجيله بالسر دون اثارة انتباهه و من ثم تقديم شكاية للشرطة و ارفاقها بالتسجيل زائد شهادة الشهود