اثبات مدة الشغل

Asked
|
1 answer
|
views
Administrative Law Answered
السلام عليكم ورحمة الله، اشتغلت بشركة قبل 18 سنة وطردت بشكل فجائي وقمت بزيارة مفتش الشغل ولما رجعت إلى الشركة لتقديم استدعاء لمشغلي وجدت أن هذا الأخير أمر احد الاشخاص بإفراغ مكتبي حيث كنت احتفظ بكل وثائقي وأخذوا كل شئ ولما رفعت الدعوى لم أكن اتوفر على اي وثيقة ( شهادة العمل ، شهادة الأجرة ) وطلب من المحكمة رفض الطلب لانعدام الصفة استخرجت وثيقة التصريح بالاجور من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي غير انها تضم تصريح ب 15 سنة حيث ان تلاث سنوات الأولى كنت اشتغل بمجرد عقد CIOP ( انابيك حاليا ) وكان معفى من التصريح لدى CNSS بموجب هذا العقد ، ذهبت إلى المقاطعة حيث تم التصديق على العقيد واعطيتهم اليوم بالضبط الذي تم فيه التصديق على العقد دون جدوى ، اتجهت الى انابيك لكنهم أجابوأجابوني انهم لا علاقة لهم ب CIOP ولم يعد موجودا ؟ اظن ان مدة هذه العقود لا تدخل في التعويضات في المحكمة ولكن سوف تفيدني في الاقدمية في إطار بحثي عن عمل جديد لماذا تنصحوني استاذي الكريم وجزاكم الله بكل خير والسلام عليكم ورحمة الله.
0 comments

لا توجد تعليقات بعد

كن أول من يضيف تعليقاً

one answer

1 from 1 expert

Trusted Answers

إجابة موثقة

يمكنك إثبات مدة الشغل ...

Read how an expert answered a similar case

A legal expert answered a real situation close to the one you are researching.

Expert legal answer

This answer was written by a legal expert for a real question, so you see the reasoning and possible next steps in context.

Local Legal Specialization

The provided answer is based on the details of the law applicable in this country and may not comply with the laws of other countries.

Clear refund path

If the answer does not help, you can request a refund from the answer page after unlocking.

Low risk — logged-in accounts get instant site-credit refunds; card or cash refund requests go directly to support.

or
Request Urgent Consultation**

* Prices shown are indicative and may vary based on the consultation details and complexity.

0 comments

لا توجد تعليقات بعد

كن أول من يضيف تعليقاً

This site is protected by reCAPTCHA and the Privacy Policy and Terms of Service apply.