الشركة اللتي اشتغل بها تعتزم تسريح العمال وذلك باللجوء الى بعض الأساليب الملتوية المثمثلة بالأساس في تمتيع العمال بعطلة 15 يوم دون شهادة الاستفادة من العطلة لتقوم بعدها الشركة بإرسال رسالة الالتحاق بالعمل لمدة 96 ساعة تحت طائلة الفصل من العمل. ماهي الإجراءات الواجب اتخاذها والحيلولة دون وقوع هذه الكارثة !؟ شكرا لمجهوداتكم
0 تعليق أضف تعليق
4.8k إجابة - مستشار قانوني
إخبار مفتش الشغل بذلك.
في حال التوصل برسالة الالتحاق بالعمل، الحرص على طلب مرافقة مفوض قضائي. لمعاينة التحاق العامل بعمله، وهكذا اعتقد أن المكيدة ستتكسر
في حال التوصل برسالة الالتحاق بالعمل، الحرص على طلب مرافقة مفوض قضائي. لمعاينة التحاق العامل بعمله، وهكذا اعتقد أن المكيدة ستتكسر
منذ 9 أعوام
(معدّل: منذ 4 أعوام)
تصفيقتان
0 تعليق
618 مشاهدة
618 مشاهدة
1.3k مشاهدة
1.3k مشاهدة
752 مشاهدة
752 مشاهدة
206 مشاهدة
206 مشاهدة