طرد تعسفي رسالة الالتحاق بالعمل

سئل منذ 9 أعوام

819 مشاهدة

الشركة اللتي اشتغل بها تعتزم تسريح العمال وذلك باللجوء الى بعض الأساليب الملتوية المثمثلة بالأساس في تمتيع العمال بعطلة 15 يوم دون شهادة الاستفادة من العطلة لتقوم بعدها الشركة بإرسال رسالة الالتحاق بالعمل لمدة 96 ساعة تحت طائلة الفصل من العمل. ماهي الإجراءات الواجب اتخاذها والحيلولة دون وقوع هذه الكارثة !؟ شكرا لمجهوداتكم

0 تعليق أضف تعليق

إجابة واحدة

أيمن - رجل قانون

4.8k إجابة - مستشار قانوني

اسأل هذا الخبير

إخبار مفتش الشغل بذلك.

في حال التوصل برسالة الالتحاق بالعمل، الحرص على طلب مرافقة مفوض قضائي. لمعاينة التحاق العامل بعمله، وهكذا اعتقد أن المكيدة ستتكسر

منذ 9 أعوام (معدّل: منذ 4 أعوام)

تصفيقتان

0 تعليق