1 إجابة واحدة
سؤال في قانون الشغل
3k مشاهدة
السلام عليكم
انا اشتغل في القطاع الخاص بعقد عمل محدد المدة anapec
في حالة انهاء العقد من طرف المؤسسة المشغلة هل استفيد من التعويض عن مهلة الاخطار؟
وهل يجوز لي طلب شهادة العمل حتى وان كان العقد محدد المدة ؟
وشكرا لكم
3 تعليقات أضف تعليق
4.8k إجابة - مستشار قانوني
السائل يسأل عن فسخ عقد الشغل المبرم بواسطة وكالة إنعاش التشغيل قبل انتها مدته ويسأل تبعا لذلك عن حقوقه.
لم نستطع إجابتك لأننها لم نعثر على النص قانوني الذي ينظم هذا النوع من العقود، ولكن أحيلك مؤقتا على قراءة العقد فلربما هناك مراجع قانونية تنظمه، فنرجو إمدادنا بها لنطلع عليها.
وإذا لم تكن هناك مراجع يرجى قراءة العقد فلربما ينظم مسألة الفسخ قبل انتهاء المدة والحقوق المخولة لك نتيجة هذا الفسخ.
لم نستطع إجابتك لأننها لم نعثر على النص قانوني الذي ينظم هذا النوع من العقود، ولكن أحيلك مؤقتا على قراءة العقد فلربما هناك مراجع قانونية تنظمه، فنرجو إمدادنا بها لنطلع عليها.
وإذا لم تكن هناك مراجع يرجى قراءة العقد فلربما ينظم مسألة الفسخ قبل انتهاء المدة والحقوق المخولة لك نتيجة هذا الفسخ.
0 تصفيق
0 تعليق
فانتضار أن يوافيك الاساتذة الكرام بالجواب التام
أقول لك ليس هناك من تعويض عن الإخطار في العقد المحدد المدة وذلك حسب مدونة الشغل
أما بخصوص شهادة العمل وما الى ذلك فهي من حقك طبعا كسائر الوثائق المرتبطة بعملك