1 إجابة واحدة
كيفية التعامل مع مستجدات الاحداث داخل الشركة
189 مشاهدة
السلام عليكم.
انا عامل في احدى الشركات مدة ثمان سنوات متواصلة بمبلغ شهري قدره 4500 درهم.يتم دفع 3500درهم من هذا المبلغ الى حسابي الشخشي بالبنك والباقي اخده مباشرة من الشغل لانه لم يصرح لي في الضمان لاجتماعي الا ب 3500 درهم كاجر شهري.
الشركة ملك لشخصين.واليوم هما يخططان للافتراق وكل واحد منهما سيعمل لوحده باسم جديد للشركة.
واحيطكم علما بان الاشغال قد توقفت منذ شهر ولا نعلم متى ستبدا.وقد ابلغني احد المشغلين ان العمل بالاسم القديم للشركة قد توقف .
اريد ان اسال.ماهي المستحقات التي التي يخول لي القانون المطالبة بها ؟علما اننا كنا نتقاضى اجرة العطلة السنوية (1,5يوم في الشهر) مع الامضاء على ورقةنصرح فيها اننا اخذنا مستحقاتنا من الشركة وذلك على راس كل سنة .وشكرا
بما انه سيثم تغير اسم الشرركة سيثم دفن اقدميتكم اذا وقعتم على عقد جديد معه الا اذا استمر العمل معكم بالعقد القديم ولاكن اغلبية الشركات تطلب من عمالها تقديم الاستقالة والتعاقد معهم من جديد تحت الاسم المحدث في حالة ما اذا طردوكم فهنا لكم في التعويض عن الضرر وعن الاخطار وعن الفصل وعن الاقدمية والعطل السنوية وما ثم الاتفاق عليه في اطار العقد او الاتفاقية الجماعية من امتيازات مثل علاوة الشهر 13 وعلاوة نهاية الخدمة علاوة نهاية السنة الى غير ذلك من الامتيازات